Medidas de Igualdad de Oportunidades 2017

Medidas de Igualdad de Oportunidades 2017

En septiembre de 2017 se realizaron una serie de charlas entre la plantilla de Femur para impulsar medidas de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.

Los objetivos alcanzados mediante estas acciones de igualdad fueron:

  • Asesorar a las personas que forman la plantilla de Femur, para que puedan desempeñar sus puestos de trabajo de forma adecuada, aplicando medidas de flexibilidad horaria, conciliación entre la vida familiar y laboral.
  • Garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, formación, condiciones de trabajo, cuidado de familiares, etc.
  • Realizar y ampliar medidas y acciones positivas para fomentar la igualdad de oportunidades a la vez que corregir las desigualdades que por razón de género se den en el centro de trabajo.
  • Fomentar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el centro de trabajo.
  • Combatir la brecha salarial de género.
  • Promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo.
  • Sensibilizar en materia de conciliación e igualdad.
  • Facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
  • Promover la corresponsabilidad y cambio en los usos del tiempo.
  • Incrementar el conocimiento sobre conciliación e igualdad de oportunidades entre mujeres.