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Igualdad
El nacimiento de nuestra Federación estuvo motivado por la búsqueda de la Igualdad. Por ello, es uno de nuestros pilares fundamentales. Llevamos más de 30 años trabajando por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Luchamos para que se reconozca el trabajo de la mujer rural. Un reconocimiento que les ayudará a superar todas las dificultades que tienen en el mundo rural.
30 años trabajando por la igualdad
Esta igualdad la llevamos a cabo a través de su desarrollo personal y profesional, facilitando su incorporación al mundo laboral, social, político y económico. Un escenario que les permite alcanzar un bienestar social, seguridad, libertad, integridad y dignidad inherentes a todos los seres humanos.
Medidas de Igualdad en el ámbito laboral
FEMUR tiene implantadas en el trabajo medidas de igualdad para a conseguir los mismos derechos y oportunidades que los hombres en la educación, en el trabajo, en la familia, y en la participación política, social y económica.
Nuestros objetivos
Desarrollar y aplicar medidas y acciones positivas para fomentar la igualdad de oportunidades a la vez que corregir las desigualdades que por razón de género
Área de condiciones de trabajo
FEMUR, está aplicando en el Programa Mixto de Formación y Empleo medidas de igualdad al contar con una plantilla de alumnos en la que el 50% son mujeres, promoviéndose la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Ordenación del tiempo de trabajo
En el trabajo seaplican horarios flexibles de comida, horas de trabajo, entrada y salida a la plantilla de la Entidad, para conciliar la vida familiar y laboral, previo acuerdo con la empresa
- Medidas flexibles para todos los trabajadores
- Espacios equipados de servicio de guardería para niños de 0-3 años
- Acumular las horas de lactancia en días laborables
- Permisos y licencias para acompañamiento a familiares enfermos y hospitalizados
- En el Centro de trabajo existen instalaciones que permiten disponer de un comedor para uso de los trabajadores de forma gratuita
- Implantación del sistema de compensación de días y/o horas, se aplica el cambio de días/ horas de trabajo cuando los trabajadores tengan la necesidad de acudir a tema familiar médico, realizar alguna gestión en un notario, etc
- Se puede disponer de un mes de excedencia para atender compromisos familiares
- Preferencia en la solicitud de vacaciones para marcharse con la familia
- Prioridad absoluta en la resolución de casos de solicitud de traslado motivado por la familia
- Se estudia cada caso especial y da soluciones al problema del trabajador para estar con la familia cuando lo necesite
- Implantación de flexibilidad horaria, de al menos media hora, en las horas de entrada y salida del Centro de Trabajo
- Implantación de jornada intensiva en periodos coincidentes con las vacaciones escolares
- Implantación de permisos especiales en casos de emergencia familiares
- Implantación de otras formas de organización empresarial orientadas hacia una mayor flexibilización horaria
Área de Difusión
Se realizan actuaciones para difundir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tanto internamente entre los trabajadores de la Entidad como en prensa, en la web, en las redes sociales, se aplica la neutralidad en las imágenes no primando la imagen de la mujer ni la del hombre en todas las publicaciones que se hacen en la entidad: Boletines Informativos, Memoria, Folletos, Programas, Carteles, etc.
Violencia de género
Nuestra entidad trabaja por la erradicación de la violencia de género y la discriminación orientada a mujeres rurales de manera incansable desde nuestros orígenes. Por eso desde FEMUR potenciamos nuestro compromiso con los principios de igualdad, seguridad, libertad, integridad y dignidad inherentes a todos los seres humanos, y año tras año, exponemos nuestra más absoluta repulsa ante cualquier forma de violencia e intimidación.
Nuestros compromisos :
Seguimos reclamando estrategias de sensibilización, prevención, atención, asesoramiento, acompañamiento y protección desde perspectivas integrales.