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Medidas de Igualdad en el ámbito laboral
FEMUR tiene implantadas en el trabajo medidas de igualdad para a conseguir los mismos derechos y oportunidades que los hombres en la educación, en el trabajo, en la familia, y en la participación política, social y económica.
Con todo ello queremos conseguir la corresponsabilidad y la conciliación de las mujeres rurales, dando oportunidades a las Instituciones Pública y Privadas, para realizar acciones de sensibilización y comunicación en todas las zonas rurales de Castilla y León.
Nuestros objetivos
Desarrollar y aplicar medidas y acciones positivas para fomentar la igualdad de oportunidades a la vez que corregir las desigualdades que por razón de género
Área de condiciones de trabajo
FEMUR, está aplicando en el Programa Mixto de Formación y Empleo medidas de igualdad al contar con una plantilla de alumnos en la que el 50% son mujeres, promoviéndose la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Ordenación del tiempo de trabajo
En el trabajo seaplican horarios flexibles de comida, horas de trabajo, entrada y salida a la plantilla de la Entidad, para conciliar la vida familiar y laboral, previo acuerdo con la empresa
Área de Difusión
Se realizan actuaciones para difundir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tanto internamente entre los trabajadores de la Entidad como en prensa, en la web, en las redes sociales, se aplica la neutralidad en las imágenes no primando la imagen de la mujer ni la del hombre en todas las publicaciones que se hacen en la entidad: Boletines Informativos, Memoria, Folletos, Programas, Carteles, etc.
Questions? You’re covered.
We embrace holistic development and support for employees with the aim of being a first-choice employer within our sectors. Through a unique combination of engineering, construction and design disciplines and expertise.
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