En septiembre de 2017 se realizaron una serie de charlas entre la plantilla de Femur para impulsar medidas de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.
Los objetivos alcanzados mediante estas acciones de igualdad fueron:
- Asesorar a las personas que forman la plantilla de Femur, para que puedan desempeñar sus puestos de trabajo de forma adecuada, aplicando medidas de flexibilidad horaria, conciliación entre la vida familiar y laboral.
- Garantizar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, formación, condiciones de trabajo, cuidado de familiares, etc.
- Realizar y ampliar medidas y acciones positivas para fomentar la igualdad de oportunidades a la vez que corregir las desigualdades que por razón de género se den en el centro de trabajo.
- Fomentar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el centro de trabajo.
- Combatir la brecha salarial de género.
- Promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo.
- Sensibilizar en materia de conciliación e igualdad.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Promover la corresponsabilidad y cambio en los usos del tiempo.
- Incrementar el conocimiento sobre conciliación e igualdad de oportunidades entre mujeres.
